Руководитель проектов автоматизации процессов подбора персонала

отличную команду;

офис рядом с метро Динамо/Петровский парк;

ДМС;

Стабильную оплату труда;

Основная задача: модератор коммуникации между направлениями подбора/ обучения (бизнесом) и внутренней ИТ компанией.

выбор поставщика, управление внедрением, интеграцией с платформой 1С.

Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты). Своя IT компания (250 чел.).

Регулярная коммуникация со всеми участниками проекта: подготовка отчетов о статусе, проведение рабочих встреч, управление ожиданиями заказчиков.

Организация обучения и поддержки будущих пользователей системы для успешного перехода на новые процессы.

Анализ текущих HR-процессов (рекрутинг, онбординг, обучение, адаптация,) для выявления точек роста и автоматизации.

Построение и оптимизация сквозных процессов в новой системе с учетом лучших практик.

Оценка эффективности внедренных решений и их влияния на бизнес-показатели.

Приоритизация задач в бэклоге проекта, управление изменениями по ходу реализации.

Участие в тестировании функционала на соответствие бизнес-требованиями.

Организация пост-релизной поддержки и планирование дальнейшего развития системы.

Проведение предпроектного обследования: анализ и формализация бизнес-требований от HR-департамента и ключевых стейкхолдеров.

Разработка проектной документации: ТЗ, дорожная карта, план-график, бюджет, оценка рисков.

Организация и контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета.

• Опыт внедрения CRM систем по подбору: Skilaz, Huntflow, EStaff.
• Глубокое понимание платформы 1С.
• Навыки формализации бизнес-требований, разработки ТЗ и ведения проектной документации.
• Опыт работы в HR подразделении в направлениях подбора/обучения персонала.
• Опыт работы в крупной промышленной компании -преимущество.

• Сильные коммуникативные навыки: умение ясно доносить идеи как до технических специалистов, так и до бизнес-заказчиков (руководителей HR-департамента).
• Проактивность и ориентация на результат: способность брать на себя ответственность за проект и доводить его до успешного завершения.
• Системное и аналитическое мышление: умение видеть картину в целом, выявлять коренные причины проблем и предлагать эффективные решения.
• Лидерство и наставничество: способность мотивировать команду, расставлять приоритеты и разрешать конфликтные ситуации.
• Клиентоориентированность: понимание, что конечный «клиент» — это HR-специалисты и сотрудники компании, и стремление создать для них удобный и полезный продукт.

• Высшее образование в сфере HR - преимущество.