Менеджер по оценке персонала

Компания "ГНИВЦ" (ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР) является аккредитованной ИТ-компанией, лидером на отечественном рынке в области автоматизации сложных бизнес-процессов и представляет собой современную IT-компанию, имеющую многолетний опыт работы с государственными органами и коммерческими организациями. Приглашаем в команду Менеджера по оценке персонала для построения системы оценки персонала в компании.

• лидирование процедур оценки в компании;
• построение системы оценки персонала в компании на основе стратегии развития Компании и бизнес-задач, апгрейд ценностей и внедрение их в жизненный цикл сотрудника, обучение руководителей методикам оценки сотрудников;
• лидирование проектов по развитию карьеры;
• участие в разработке профилей должностей и матриц компетенций, карьерных треков, развитие системы обратной связи по итогам оценки, консультирование по формированию Индивидуальных планов развития, подготовка списка кандидатов на повышение;
• участие в проектах по автоматизации процессов оценки и карьерного развития (написание ТЗ и тестирование доработок);
• построение персональных карьерных маршрутов, создание профиля сотрудника с указанием его компетенций и знаний, создание пульс-опросов и т.д.;
• администрирование оценки персонала;
• запуск процедур оценки, отслеживание сроков прохождения оценочных мероприятий, анализ данных и подготовка отчетов по результатам проведенной оценки, формулирование выводов, визуализация результатов;
• участие в кроссфункциональных проектах Департамента управления персоналом;
• «Наставничество», «Поддержка Джунов», «Управление талантами», организация и координация процесса отбора кандидатов в управленческий кадровый резерв и преемников на руководящие позиции.

• работы с моделями компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных), а также опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных процедур;
• разработки корпоративных ценностей;
• работы с инструментами оценки Hogan, Talent Q, Экопси и т.д., наличие сертификатов будет преимуществом;
• работы с оценками MBO (Management by Objectives), Performance Review и OKR (Objectives and Key Results, цели и ключевые результаты);
• администрирования оценочных мероприятий в WebTutor.
• знание современных инструментов оценки, автоматизации оценочных мероприятий;
• хорошие аналитические данные, системный склад ума.

• проактивную позицию и стремление создавать по-настоящему качественный продукт/сервис, ориентируясь на фундаментальный принцип - делаю как для себя;
• здоровый авантюризм и внутреннюю неуспокоенность в оценке эффективности процессов, что ты легко отказываешься от установленных правил для достижения лучших результатов;
• готовность брать на себя ответственность, мыслить за функциональными рамками и отвечать за целостный процесс, что ты с азартом принимаешь вызовы динамично-развивающегося мира и не боишься изменений;
• перманентную тренировку насмотренности, что ты отслеживаешь и анализируешь профессиональные тренды и внедряешь их в работу.

• проекты большого масштаба;
• сплоченный и профессиональный коллектив;
• профессиональное обучение и сертификацию за счёт компании: мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние;
• партнерские программы от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
• пятидневную рабочую неделю (Пн.–Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45);
• гибридную форму работы;
• больничный лист продолжительностью до 7 дней, суммарно за год, выданный сотруднику в связи с его персональной нетрудоспособностью, будет компенсирован Компанией таким образом, чтобы сохранить полную оплату, какая была бы в случае нахождения на работе;
• полное соблюдение ТК РФ: оплачиваемые отпуска;
• доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• премии за эффективную работу и результат;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока.