Руководитель отдела продаж / head of sales (удалённо / remote).

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).
Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.
В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 2 года мы выросли в 18 раз. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 300% или более. В 2026 мы планируем провести IPO на Мосбирже.

Наши ценности:

— Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
— Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.
— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

• Управление отделом продаж по работе с новыми заёмщиками (6 человек). Подбор новых сотрудников, обучение, мотивация.
• Выполнение планов компании.
• Анализ и работа с основными конверсиями.
• Подключение к сложным сделкам.

Требования:

• Опыт продажи кредитных продуктов >3х лет.
• Опыт на позиции руководителя >= 1 год.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Умение быстро усваивать новую информацию.

Что мы предлагаем:

• Гибкий формат: удаленная работа.
• Оклад до 70 000 рублей на руки (по результатам стажировки).
• Мотивация: план по установленным лимитам ВКЛ.

Ежемесячная премия:

1. 1,3 * % выполнения плана * оклад при выполнении плана.

2. 0,7 * % выполнения плана * оклад при невыполнении плана.

• Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии).
• Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
• При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада.
• Опционная программа для сотрудников - возможность получить долю в компании.