Менеджер по подбору и адаптации персонала

1. Организация и проведение найма по заявкам служб:
   1. Формирование критериев поиска кандидатов и первичных требований к кандидатам
   2. Подбор резюме по критериям
   3. Первичное собеседование с кандидатом (проверка соответствия первичным требованиям)
   4. Организация собеседования (согласование времени собеседования с участниками встречи)
   5. Проведение собеседований
   6. Контроль работы по методике найма
2. Ведение статистики найма (количество собеседований, причины отказов, база инженеров и т.п.)
3. Организация адаптации нового персонала
4. Оценка компетенций и составление индивидуальных планов развития для персонала.
5. Инициация и реализация интеграционных проектов сотрудничества (например с ВУЗами и т.д), с целью расширения поля возможных кандидатов и отбор лучших.

- образование в области управления персоналом

- желателен опыт работы на машиностроительных предприятиях

- опыт подбора инженерных кадров

- умение составлять и сопровождать программы адаптации и развития персонала

- умение разрабатывать должностные инструкции-

• Высокая степень свободы в организации собственной работы, работы компании и достижения целей.
• Социальные гарантии: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата, оплачиваемый отпуск 28 дней;
• Премиальные вознаграждения за участие в проектах и годовые бонусы.
• Хороший коллектив, низкая текучка, высокая ориентация на работу в команде.
• Компания работает с 2005 года, имеет стабильный рост и хорошую репутацию у клиентов.