Ведущий специалист по оценке и развитию персонала.

З/п не указана
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Mercury
Адрес: показать на карте
Зона ответственности и задачи:
  • Разработка и проведение Ассессмент-центров и Центров развития в соответствии с существующими моделями компетенций: подготовка диагностических заданий; организация процедуры; подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки, проведение процедуры обратной связи по результатам оценки и формирование индивидуальных планов развития сотрудников;
  • Подготовка наблюдателей для Ассессмент-центров;
  • Разработка моделей компетенций для розничного и офисного персонала;
  • Разработка и проведение иных оценочных мероприятий: интервью по компетенциям, аттестаций, оценки 180/360, тестирований.
  • Разработка нормативных и регламентирующих документов по процедурам оценки;
  • Проведение опросов удовлетворенности/ вовлеченности сотрудников;
  • Разработка методологии Performance Appraisal;
  • Управление различными проектами по оценке персонала;
  • Участие в кросс-функциональных проектах HR Департамента.
Требования к кандидату:
  • Высшее образование (предпочтительно МГУ, МГППУ) дополнительное образование в сфере оценки и развития персонала: ЭКОПСИ, SHL.
  • Аналогичный опыт работы от 5-ти лет (опыт работы в рознице или консалтинге как преимущество).
  • Экспертные знания в области ключевых инструментов оценки персонала: интервью по компетенциям, Ассессмент -центр, оценка 180/360 градусов, личностные / мотивационные опросники, тесты способностей.
  • Навыки разработки полного методического пакета к Ассессмент-центру, обучения наблюдателей, проведения ассессмент-центра, подготовки индивидуальных отчетов по результатам оценки, обратная связь, ИПР;
  • Опыт создания моделей компетенций для разных категорий сотрудников (розничный персонал, офисные сотрудники, управленческие позиции);
  • Знание основных методов развития компетенций (планирование индивидуального развития, обратная связь по результатам оценки и т.п.);
  • Опыт работы с Performance Appraisal;
  • Умение четко излагать свои мысли как в письменной, так и в устной форме;
  • Развитые коммуникативные навыки, умение доносить до людей необходимую информацию;
  • Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях изменений, готовность внедрять изменения;
Условия работы:
  • Место работы: бизнес-центр Radisson-Славянская, м. Киевская (шаговая доступность от метро) ;
  • График 5/2 с 10.00 до 19.00/ 11.00 до 20.00;
  • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Оплата годового единого проездного;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Возможность подключиться к корпоративным контрактам по партнерским программам (спорт, изучение иностранного языка и пр.);
  • Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования;
  • Полугодовой бонус в зависимости от KPI показателей.
Хочу откликнуться
Сотрудник ресторана Rostics от 45 000 руб. + премии

Стабильность, обучение, премии, карьерный рост.

Промоутер во ВкусВилл от 56 000 руб.

Раздача рекламных листовок, активное привлечение покупателей, работа с рупором. Обучение, фирменная спецодежда.

Сборщик интернет-заказов во ВкусВилл от 3 080 руб. в день

Сбор товаров, контроль продуктов, инвентаризация. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.

Подработка рядом с домом в «Моя смена» от 10 000 до 22 000 руб.

Подработки в крупных торговых сетях рядом с домом по удобному графику.

Повар-кассир в Бургер Кинг от 35 000 руб.

Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчет по кассе.

Кассир во ВкусВилл в среднем 43 300 руб.

Консультации покупателей, работа с кассой. Фирменная одежда, обучение, компенсации, карьерный рост.

Мобильный продавец во ВкусВилл от 70 000 руб.

Развитие и раскрутка новых магазинов в Москве, Московской области и других регионах России

<
>