IT-рекрутер / HR-менеджер

iPavlov совместно с НИЦ АО “Швабе” в МФТИ приглашает в команду HR Generalist.

R&D центр - НИЦ АО “Швабе” в МФТИ, где происходит синтез программно-аппаратных комплексов в области AI и IoT и создание цифровых продуктов национального значения.

iPavlov (ООО «Айпавлов») - инновационная ИИ-компания (спин-офф от МФТИ), которая является продолжением успешного проекта «Нейроинтеллект iPavlov», реализованного в рамках НТИ, при индустриальной поддержке Сбербанка.

iPavlov является стратегическим AI партнером для предприятий Холдинга АО «Швабе» (ГК «Ростех»),

Мы предлагаем работу в большой команде единомышленников, где вы сможете принять участие в создании множества реальных продуктов по следующим направлениям: NLP, CV, Banking AI, Smart City, Smart Hospital.

Партнерами iPavlov являются: Сбербанк, Ростелеком, Росатом, Яндекс, Facebook, Samsung, Альфа-Банк, Huawei, Росгосстрахбанк, Швабе, Nvidia, ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» и другие. Более 200 компаний используют технологии iPavlov.

Наши электронные ресурсы:

ipavlov.ai/

mipt.ru/science/labs/shvabe.ai/

Обязанности:

• Работа с внутренними заказчиками, помощь в составлении профилей необходимых кандидатов, выбор и выстраивание стратегии поиска;
• Поиск кандидатов в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях, тематических площадках и форумах;
• Пассивный поиск - публикация и обновление актуальных вакансий на различных информационных ресурсах: job-сайты, социальные сети, специализированные ресурсы, форумы, чаты, месенджеры и т.п.
• Ведение базы кандидатов и логирование взаимодействия с ними в т.ч. для удобства других внутренних стейкхолдеров;
• Проведение телефонных и видео-интервью − самостоятельно и с заказчиками;
• Организация выхода нового сотрудника, проверка готовности документов и техники;
• Поддержка сотрудника в первые дни, постоянное нахождение с ним на связи, проведение онбординга и помощь во время прохождения испытательного срока;
• Поддержка общения с командой, обмен опытом, мониторинг трендов и анализ рынка труда.

Наш кандидат:

• Умеет применять все современные технологии поиска;
• Имеет опыт успешного закрытия IT-вакансий в IT-кадровом агентстве или In-house от года;
• Активный, ответственный, «болеет» за свое дело и команду;
• Инициативный, готов искать разные пути решения проблем;
• Любит людей и умеет с ними общаться, обладает эмоциональным интеллектом, умеет найти подход к разным кандидатам и заказчикам;
• Всегда добивается конструктивной обратной связи и сам умеет её предоставлять;
• Системное мышление и высокий уровень самостоятельности.

Как откликнуться на вакансию:

• В прикрепленном тесте напишите пример сообщения в социальной сети от лица рекрутера кандидату с предложением рассмотреть эту вакансию.

Условия:

• Возможности профессионального развития.
• График работы и заработная плата обсуждается на собеседовании.
• Возможность бесплатного посещения бассейна и тренажерного зала.